3月24日晚上，景陽公司舉行第一屆二次員工代表大會預備會，62名員工代表參加會議，預備會由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席戴慧主持。
舉行預備會
工會主席戴慧報告第一屆一次員工代表大會工作執(zhí)行情況
預備會聽取了景陽公司第一屆一次員工代表大會工作執(zhí)行情況及第一屆二次員工代表大會籌備工作情況的報告。一年來，公司全面貫徹執(zhí)行第一屆一次員工代表大會精神，緊緊圍繞2015年工作報告，在嚴峻的市場競爭形勢和環(huán)境下，統(tǒng)一思想、凝聚共識、轉(zhuǎn)變觀念、真抓實干，在全體干部員工的精誠團結(jié)和集團公司的正確領導下，以高度的責任感和敬業(yè)心，圓滿地完成了第一屆一次員工代表大會提出的各項目標任務，實現(xiàn)了公司自2010年組建以來的首次盈利。一是明確思路，制定措施。公司結(jié)合員工代表大會的工作目標、工作思路及重點內(nèi)容提出了“扭虧增盈”這一中心目標。通過強化內(nèi)部管理、修訂完善規(guī)章制度、全面推進精細化管理，召開安全生產(chǎn)分析會，建立總經(jīng)理例會制度等措施，使員工代表大會提出涉及到的各項工作，件件有部署、事事有著落，做到人員、時間、任務、措施四落實。2015年公司共加工生產(chǎn)天然橡膠10.4萬噸，完成年計劃任務的104.16%，全年人均年收入40300元，與去年同期增加5100元，增幅14.46%。二是強化部署、逐一落實。公司首屆一次員工代表大會共收到提案26件，經(jīng)匯總整理后確定共性提案10件。工會以維護員工利益為出發(fā)點，保障公司員工切實享有民主權(quán)利，對每一份提案進行了逐一落實，并制定時間表、落實責任人、責任部門，各提案均按要求予以回復。三是維護權(quán)益、和諧發(fā)展。認真貫徹執(zhí)行《景陽公司集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，為保障員工身心健康，公司今年初安排472名人員到農(nóng)墾醫(yī)院進行了健康體檢。加強員工培訓，提高員工業(yè)務工作能力。2015年，公司共投入教育培訓資金19.78萬元，對483名職工和370名勞務工進行了崗前培訓。做好社會保險工作，解決員工后顧之憂。為維護員工切身利益，讓員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。加大經(jīng)費投入，建好企業(yè)大家庭。2015年公司投入資金新建文化室2 個、職工書屋6個，充實了員工業(yè)余文化生活。公司還利用傳統(tǒng)佳節(jié)，開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動，一年來共支出福利費用和員工文體活動費用48.69萬元；全年幫扶困難家庭40戶；幫扶困難職工72人/次，幫扶資金47300元；看望生病員工98人，送上慰問金29512元；“金秋助學”9人，提供“金秋助學”金13300元。
工作人員宣讀大會審議文本
表決通過大會有關文本
預備會還審議通過第一屆員工代表增補說明；聽取審議通過增補員工代表資格審查報告；審議通過大會主席團、各代表團團長及大會秘書長、副秘書長建議名單；審議通過本次大會議題和日程安排；審議通過《景陽公司員工代表大會制度》。預備會結(jié)束后，接著召開第一屆二次員工代表大會第一次主席團會議，審議通過大會執(zhí)行主席推薦名單。（展恩山）
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