本網(wǎng)訊：4月19日，云南省總工會副主席彭增梅、云南省財貿(mào)工會主席張松、省總工會法律顧問莫涵雅等人員組成的云南省總工會調(diào)研組，在集團公司黨委委員孔君、集團公司工會鄔紅梅等同志陪同下到景陽公司進行調(diào)研。
根據(jù)總工會相關(guān)要求，公司工會組織了由困難員工、一線員工、基層管理人員、公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、公司工會方20名代表參加了座談。座談會首先由云南省財貿(mào)工會主席張松介紹此次省總工會調(diào)研活動的主題、目的和意義。其次，公司黨委書記譚仕明介紹了景陽公司組建情況、組織框架、人員結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營等基本情況。公司工會主席戴慧就景陽公司工會成立三年以來工作開展情況以及在工會制度建設(shè)、勞動競賽、民主管理、幫扶慰問等方面工作進行了重點匯報。公司工會希望省總工會協(xié)調(diào)政府在推進人才素質(zhì)工程時，考慮把公司納入到全省的盤子中去，加大對公司員工崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能簽定工作的扶持力度；同時，希望通過省總工會的牽線搭橋，把景陽公司工會工作融入當(dāng)?shù)毓ぷ髦腥ィ瑓⑴c當(dāng)?shù)毓M織的云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動、云嶺職工人才工程活動、職工文化體育活動等，進一步拓展景陽公司工作的交流領(lǐng)域和范圍；戴主席建議省總工會對一線工人療養(yǎng)時間要兼顧公司生產(chǎn)的特殊性，最好安排在每年1—3月份進行。
在接下來的座談中，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員代表、一線員工代表、困難職工代表圍繞當(dāng)前公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中面臨的困難和問題、基層工會在維權(quán)幫扶、職工技能培訓(xùn)、員工身份確認、困難員工家庭再就業(yè)培訓(xùn)等方面存在的問題，希望省總工會協(xié)調(diào)政府相關(guān)職能部門予以解決。在聽完大家的意見和建議后，彭副主席充分肯定了景陽公司在困難和問題面前，至始至終扛起農(nóng)墾大旗，維持了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，確保了員工隊伍的和諧穩(wěn)定，這充分證明景陽公司領(lǐng)導(dǎo)是有責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)模締T工是守紀律、講政治、顧大局的。對今后的工作，彭副主席對景陽公司發(fā)展提出幾點要求：一是希望景陽公司要正視困難，以問題為導(dǎo)向，主動融入市場求得生存，尋求突破，贏得發(fā)展，只有企業(yè)做大做強了，員工各種福利待遇才能得到充分保證和提高；二是希望各級工會組織動員員工與企業(yè)同呼吸、共命運，在企業(yè)發(fā)展中獻計獻策，建功立業(yè)，貢獻出各自的力量和智慧；三是各級工會組織要在職工技能培訓(xùn)上下功夫，幫助困難職工及家屬掌握一技之長，要求公司員工及家屬轉(zhuǎn)變擇業(yè)、就業(yè)觀念，走出家庭，面向社會，在市場經(jīng)濟的浪潮中體現(xiàn)個人價值；四是在困難幫扶方面，各級工會組織要積極探索新路子，完善幫扶平臺，幫扶平臺盡量做到動態(tài)化管理；五是公司工會要主動向當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)職能部門匯報、溝通和協(xié)調(diào)，積極爭取相關(guān)的政策，省總工會今年將按300元/人培訓(xùn)費標準，給予公司200個技能培訓(xùn)指標。對此次座談會員工代表所提意見和建議，省總工會將及時向上級呼吁，把代表的心聲及時傳遞給上級相關(guān)部門。
調(diào)研組還深入到景陽公司勐醒第一制膠廠車間、生產(chǎn)線實地了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營、員工的福利情況。（景陽公司黨群部：王云華）
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